怀孕生子是女性生命中一个再平常不过的阶段，在正值工作上升期的职场女性却频繁受到来自工作的压力和困扰，生育和工作有时无法同时顾全。如果你是职场女性，成为一个母亲有可能面临的焦虑问题主要可能是以下几点：

生育假期得不到保障

总有部分企业以各种形式克扣女性员工的假期，甚至以不服从便直接予以解除合同要求员工返岗，让很多女性没有安全感。

岗位被人替代

相比担忧被公司克扣假期，更多的职场女性生育期焦虑的是自己的岗位被人替代。这的确是职场上非常残酷的事实，女性生育孩子，请假几个月，回来后等待自己的可能就是从头开始奋斗。

失去晋升或加薪的机会

许多在职的女性，一旦生了孩子，恐怕今后的职业生涯就会一片黯淡。很多公司认为：因为女性员工需要更多的时间去照料孩子，也就很难像以前那样加班加点给公司创造效益了。就冲着工作时间这个因素，女性员工在职场上的竞争力在生育前后就形成了一个分水岭。

到底该如何缓解职场女性生育焦虑？整个社会还能做些什么？

为了打破因生育差异造成的女性职场歧视，2021年4月1日，沃尔沃汽车正式推出男女共享24周带薪产假福利，惠及全球4万多名员工。带薪育儿假期间，沃尔沃汽车将为员工提供不少于基本工资的80%作为酬劳。男女员工均可在成为父母后的三年内提出休假申请。到今年3月31号，沃尔沃汽车全球一共有160人享受了这项福利政策，其中70%是男性员工，仅中国就有83人休了带薪育儿假，其中男性员工78人。 沃尔沃产假政策在职场中让女性摆脱隐形的性别歧视，不会再担心在生育后职位会被取代了，总体缓解了女性的生育焦虑。

沃尔沃男女同享长产假政策的到来改变了什么？

沃尔沃汽车的人力资源部门表示：得益于无差别的产假政策，职场晋升的候选人在风险评估上更趋于公平，这对于女性尤为有利。

沃尔沃在推动管理层的性别平等上一直处于领先水平。对于女性高管而言，政策的出台为她们消除了长期休假的担忧感。因此，从长远来看，沃尔沃汽车品牌将为拥有更多元化的领导层作出了更正确的决策。

同时，产假政策有利于团队保持一致的人文思考和共情性，团队更融洽了，职场氛围更和谐，业务水平整体提高了。 员工对沃尔沃汽车的价值观和文化更加认同，忠诚度和参与度更高，工作热情更高，这是产假政策背后为沃尔沃汽车带来的巨大的财富。

作为一家人性化企业，沃尔沃汽车信奉以人为本的价值观，且注重员工家庭和事业的平衡发展以及男女平等，认为父亲和母亲在育儿方面以及在事业和家庭发展方面应该享有同等的权利。在沃尔沃产假政策的大力扶持下，更多女性在职场上更自信，力量也更强大。

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